Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana, Cameron Kim Quinn Robert

Opis

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.

Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.

Szczegółowo omówiono:
– znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności,
– proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej,
– sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany,
– etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej,
– dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji – program rozwoju osobistego,
– sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.